Рынок труда на ближайшие годы становится рынком соискателя. За квалифицированными кадрами инженерных и рабочих специальностей идет настоящая охота, сопровождаемая зарплатной гонкой. Но в одной ли зарплате дело? Эксперты по рынку труда в один голос говорят, что помимо денежных стимулов работодатели должны учитывать еще целый ряд условий, благодаря которым шансы привлечь, а главное - удержать работника, заметно повышаются. Именно об этом шла речь на прошедшем на днях в Москве деловом форуме «Безопасность и охрана труда» (БИОТ-2023).
По данным Росстата, на июнь-август 2023 года уровень безработицы в России составлял 3.01% от трудоспособного населения. Это минимальное значение за всю историю России. Центробанк обозначил нехватку трудовых ресурсов одним из главных факторов, разгоняющих инфляцию. В строительной отрасли России уже сейчас не хватает 200 000 специалистов, а в ЖКХ - 90 000 человек. Похожая картина в легпроме и машиностроении. РЖД и Росжелдор рассматривают вопрос о смягчении требований по допуску к работе женщин и подростков.
Еще одним ресурсом, возможности которого пока до конца не исчерпаны, работодатели некоторых отраслей видят в трудовых мигрантах и заключенных. Для последних уже построены специализированные промзоны, где осужденные, в частности, шьют спецодежду и форму для силовых структур. Но и они далеко не бесконечны и погоду на рынке не делают.
Дефицит кадров в ключевых промышленных секторах экономики, по всем экономическим прогнозам, будет только нарастать. Тому есть множество причин: демографический провал – следствие низкой рождаемости в 90-х, геополитическая обстановка, сокращение миграционных потоков и пр.
Так называемые синие воротнички сегодня самые желанные гости в отделах кадров. При этом статистика говорит нам, что 86 % сотрудников изучают отзывы и рейтинг компании перед тем, как рассмотреть предложение о найме, а 50 % не стали бы работать на предприятии с плохой репутацией.
По словам главы Ассоциации разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (СИЗ) Владимира Котова, имидж предприятия, основанный на безупречных, комфортных и безопасных условиях труда, становится сегодня едва ли не основным активом работодателя. Время, когда все определял размер зарплаты, закончилось. Для привлечения опытных специалистов необходимо полноценное строительство HR -бренда и профессиональное управление репутацией, в основе которой лежит фундамент, все чаще называемый «благополучием работника», — говорит Котов.
Безопасность и все, что с ней связано являются ключевым фактором психологического и физического комфорта на рабочем месте, за ней следуют возможности для карьерного роста, благоприятная атмосфера в коллективе, внушительный социальный пакет, вовлеченность в различные досуговые и спортивные программы. Человек должен чувствовать себя частью команды, понимать, что о нем заботятся, его берегут, что труд его ценен, а сам он вносит важный вклад в общее дело, при этом сполна реализуя себя.
Безопасное рабочее место – это качественная, удобная, брендированная, красиво сидящая спецодежда, надежные и проверенные СИЗ, график, учитывающий режимы сна и отдыха и, наконец, культура безопасности, состоящая из вживленных в буквальном смысле слова в сознание руководства предприятия и его работников необходимых ритуалов и правил, выполняемых безусловно. Образно выражаясь, самолет не взлетит пока все не пристегнутся. Никто с этим не спорит, все автоматически выполняют. В южнокорейских компаниях перед началом коллективных собраний и совещаний рассказывают о том, как быстро покинуть помещения в случае ЧС.
В основе понятия «Культура безопасности», который был сформулирован международным сообществом после случившейся в СССР Чернобыльской катастрофы, лежит непринятие и осуждение негласного правила «Прибыль превыше безопасности», при котором приоритеты отдаются производительности, а безопасность рассматривается как стоимость (невозвратные затраты), а не как инвестиции. Время изменилось. Хочешь расти и быть успешным, позаботься о своих работниках, береги их и вкладывайся в создание комфортных и безопасных условий труда – все вложенное вернется многократно.
Создание безопасных условий труда традиционно является основной темой форума «Безопасность и охрана труда БИОТ». В этом году форум посетило более 31тысячи человек, а свою продукцию на выставке представили компании из 12 стран. Такой интерес к форуму говорит о большом запросе со стороны экономики к повестке привлечения и сбережения трудовых ресурсов.
Комментариев пока нет.
Прочтите также:
- Промышленники спорят об ужесточении требований к продукции
- Прокуратура берет под контроль охрану труда и соблюдение трудовых прав граждан
- Ассоциация «СИЗ» и деловой форум «Безопасность и охрана труда БИОТ» объявляют о старте ежегодного творческого конкурса БИОТ АРТ
- Конференция «Управление профессиональными рисками. Где подстелить соломку безопасности труда?»
- Настроение специалистов по ОТ на рынке труда в России в конце 2023 года
Это интересно:
- Какие меры предпринимаются для привлечения высококвалифицированных кадров в сфере охраны окружающей среды?
- Какие понятия были рассмотрены на уроке?
- Какие действия работника могут стать причиной для исключения из действия закона?
- Как называется форум, проводимый полностью русским форумом цосешарт??
- На что похож прием??
